结论前置：小公司劳动合同的期限并没有固定的标准，它主要由用人单位与劳动者根据实际需求协商一致后确定，且必须以书面形式订立。劳动合同的期限类型多样，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，每种类型都有其特定的适用场景和法律规定。
详细分析：
固定期限劳动合同：
- 定义与特点：固定期限劳动合同是明确约定了合同起始和终止时间的合同，期限可以较短，如1年、2年，也可以较长，如5年甚至更长时间。这种合同类型适用于工作任务相对明确、短期的岗位，或者用人单位希望在一定时期内稳定用工队伍，劳动者也愿意有相对稳定工作环境的情况。
- 实例说明：比如，一家小公司招聘了一名销售代表，双方协商签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，从入职之日起算。2年后，如果双方都有续签意愿，可以协商续签合同。
无固定期限劳动合同：
- 定义与特点：无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的合同，其解除或终止需依据法律规定的特定情形。这种合同类型并非“终身制”或“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
- 签订条件：根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形续订劳动合同时（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）应订立无固定期限劳动合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：比如，一名员工在一家小公司连续工作了十年，且双方都有继续合作的意愿，那么他们可以协商签订一份无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义与特点：这种劳动合同以某项工作任务的完成为合同终止的条件。当约定的工作任务完成时，劳动合同即告终止。它常用于项目性、季节性或临时性工作。
- 实例说明：比如，一家小公司承接了一个为期6个月的项目，需要招聘一名项目助理。双方可以协商签订一份以完成该项目为期限的劳动合同。项目结束后，合同即行终止。
法律建议与注意事项：
- 书面形式要求：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，无论选择哪种类型的劳动合同期限，都应确保以书面形式订立。
- 协商一致原则：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应基于平等自愿、协商一致的原则进行。双方应充分沟通、明确需求，并就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。
- 关注续约与终止条款：在签订劳动合同时，双方应关注续约与终止条款。对于固定期限劳动合同，应明确合同期满后的续约或终止条件；对于无固定期限劳动合同，应约定解除或终止合同的法定情形；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确工作任务的完成标准和合同终止后的相关事宜。
总结：小公司劳动合同的期限并没有固定的标准，它主要由用人单位与劳动者根据实际需求协商一致后确定。在选择劳动合同期限时，双方应充分考虑岗位特性、企业发展阶段、法律要求以及员工意愿等多方面因素，并确保以书面形式订立劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。