保安在医院被打，若符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定，具体流程及要点如下：

1. 明确工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。因此，需满足以下条件：

   • 时间与场所：伤害发生在工作时间（如值班期间）和工作场所（医院内）；
     
   • 因果关系：伤害与履行工作职责直接相关（如制止纠纷、维护秩序时被打）。
     示例：若保安因劝阻患者插队被殴打，属于因履职受伤；若因私人矛盾被打，则可能不构成工伤。

2. 申请流程与材料

   • 申请主体：由用人单位（医院或保安公司）在事故发生后30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：
     
     • 工伤认定申请表；
       
     • 劳动关系证明（如劳动合同）；
       
     • 医疗诊断证明（如病历、伤情鉴定）；
       
     • 事件经过说明（如监控录像、证人证言、报警记录等，证明伤害与履职相关）。
       

3. 关键证据收集

   • 现场证据：立即报警并保留出警记录、伤情照片、监控录像；
     
   • 证人证言：同事或目击者的书面陈述；
     
   • 医疗记录：详细记录受伤时间、部位及治疗过程；
     
   • 单位证明：用人单位出具的受伤经过说明（需盖章）。
     

4. 争议处理

   • 若社保部门不予认定，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 争议焦点通常在于“是否因履职受伤”，需通过证据证明伤害与工作职责的直接关联性。
     

5. 后续赔偿

   • 工伤认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；
     
   • 若涉及第三方侵权（如患者故意伤害），可同时主张民事赔偿（如医疗费、精神损害抚慰金），但工伤保险与民事赔偿不可重复获赔。
     

建议：

• 立即报警并保留所有证据，这是后续认定的核心依据；
  
• 督促用人单位及时申请工伤认定，避免逾期；
  
• 若单位不配合，可自行向当地社保部门（人社局）提交申请。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。