针对您提出的“欠薪怎样起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您有多种维权途径可以选择。其中，向法院起诉是较为直接且具有法律效力的方式。但在起诉之前，我建议您先尝试一些更为快捷的解决方式，如向劳动保障监察机构举报或投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
一、向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果您认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会在立案之日起60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
如果您与用人单位之间的争议属于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等范畴，且您知道或应当知道权利被侵害之日起未超过1年，那么您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料。仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
三、向法院起诉
如果您决定直接向法院起诉，以下是一些关键步骤和注意事项：
准备证据：在起诉前，您需要收集并整理好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
撰写起诉状：起诉状是您向法院提出诉讼请求的书面文件。在起诉状中，您需要明确列出您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
提交起诉状：将起诉状和相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对您的起诉进行审查，如果符合立案条件，会予以受理并通知您缴纳诉讼费。
参加庭审：在庭审过程中，您需要按照法院的安排出庭，并陈述您的诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
执行判决：如果法院判决用人单位支付欠薪，但用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、申请支付令
在证据确凿的情况下，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后未在规定时间内提出异议或履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
总之，面对欠薪问题，您有多种维权途径可以选择。在起诉前，我建议您先尝试一些更为快捷的解决方式，如向劳动保障监察机构举报或投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果这些方式无法解决问题，再考虑向法院起诉或申请支付令。希望这些信息能对您有所帮助。