结论：因诉讼而补发以前多年的年薪，在个税计算上，一般不能享受一次性奖金单独计算个税的政策，但具体还需根据补发年薪的性质、时间以及税务机关的具体规定来判断。

分析说明：

1. 一次性奖金单独计算个税的政策背景：

   • 根据相关规定，一次性奖金（如年终奖）通常可以单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，这有助于减轻纳税人的税负。然而，这一政策主要适用于正常发放的一次性奖金，而非补发工资或年薪。

2. 补发年薪的个税处理：

   • 补发以前多年的年薪，在性质上更接近于工资薪金的补发，而非一次性奖金。因此，它通常不会享受一次性奖金单独计算个税的优惠政策。
   • 补发的年薪应当按照实际发放的时间，并入当月的工资、薪金所得中，一并计算缴纳个人所得税。如果补发涉及多个年度，可能需要根据税务机关的具体规定，进行分摊或调整。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果补发的年薪是由于特定原因（如企业重组、政策调整等）导致的，且税务机关有明确规定允许其享受一次性奖金单独计算个税的政策，那么在这种情况下，补发年薪可能可以享受该政策。但这种情况较为罕见，且需要具体证据和税务机关的认可。

4. 税务合规建议：

   • 对于因诉讼而补发以前多年的年薪，建议纳税人及时与税务机关沟通，了解具体的税务处理方式和要求。
   • 纳税人应保留好相关证据和文件，如诉讼判决书、补发工资的协议或通知等，以备税务机关查验。
   • 如果对税务处理有疑问或不确定，可以寻求专业税务顾问或律师的帮助，以确保税务合规并避免不必要的税务风险。

后续行动建议：

• 如果您面临因诉讼而补发以前多年年薪的情况，并担心个税处理问题，建议您首先咨询当地税务机关或专业税务顾问，了解具体的税务政策和要求。
• 同时，您也可以保留好相关证据和文件，以备不时之需。如果您在个税处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。