结论概述：在“乘客抢方向盘致司机急刹孕妇摔伤”事件中，二审法院判决公交公司赔偿孕妇高某7.3万余元。这一判决主要基于公交公司作为承运人，对乘客负有安全保障义务，因未尽到该义务导致乘客受伤，应承担相应的赔偿责任。以下从多个角度对这一问题进行详细分析。
一、法律关系与责任主体
承运人责任：
- 根据《民法典》第八百二十三条，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
- 在本事件中，孕妇高某作为乘客，在乘坐公交公司运营的公交车时，因乘客抢夺方向盘导致司机紧急刹停而摔倒受伤。公交公司作为承运人，未能确保乘客的安全，应承担赔偿责任。
第三人侵权与承运人责任的竞合：
- 虽然抢夺方向盘的乘客赵某因犯妨害安全驾驶罪被判处有期徒刑，但其并未对高某的损失进行赔偿。
- 在这种情况下，高某可以选择向直接侵权人赵某索赔，也可以选择向承运人公交公司索赔。由于赵某未进行赔偿，高某选择向公交公司索赔是合理的。
二、赔偿范围与计算
赔偿范围：
- 根据《民法典》及相关司法解释，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 在本事件中，高某的赔偿范围包括其因受伤而产生的医疗费用、误工费用、护理费用和营养费用等。
误工费计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 高某的误工时间经鉴定为180天，其年平均工资为129456.89元。
- 计算公式：误工费 = 年平均工资 ÷ 365天 × 误工天数 - 已获得的产假工资（如有）
- 具体计算：\(误工费 = \frac{129456.89}{365} \times 180 - 10440.32（产假工资部分扣除，但二审法院认为不应扣除） \approx 53401.43元\)（二审法院最终认定）
其他费用：
- 除了误工费外，高某还获得了医疗费、护理费、营养费等其他赔偿，总计7.3万余元。
三、法律观点与争议焦点
产假工资是否应扣除：
- 一审法院认为，高某在产假期间获得了工资，因此这部分时间不应计入误工时间。
- 二审法院则认为，产假是国家给予妇女法定的权利，与误工期是两个维度的概念，因此不应将产假日期从误工时间中扣除。
- 分析：二审法院的观点更符合法律规定和立法精神，因为误工费是基于受害人因受伤而减少的收入来计算的，与是否处于产假期间无关。
公交公司的抗辩理由：
- 公交公司可能主张其已尽到安全保障义务，如安装了安全设备、对司机进行了培训等。
- 分析：然而，这些抗辩理由并不能完全免除公交公司的责任，因为安全保障义务是全面的、无条件的，公交公司需要证明其已采取了所有合理措施来防止类似事件的发生。
四、热点事件解读与启示
法律定性：
- 本事件涉及承运人责任、第三人侵权与赔偿竞合等法律问题。
- 二审法院的判决体现了对乘客安全保障义务的严格认定和对受害者权益的充分保护。
对公众的启示：
- 乘客在乘坐公共交通工具时，应遵守秩序，不得干扰司机驾驶，以免引发安全事故。
- 承运人应加强安全管理，确保乘客的安全，否则将承担相应的法律责任。
- 受害者在遭遇类似事件时，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、后续行动建议
对于受害者：
- 如果对判决结果不满意或认为赔偿不足，可以考虑在法定期限内申请再审或寻求其他法律救济途径。
- 同时，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
对于公交公司：
- 应加强内部管理，提高司机的应急处理能力，防止类似事件再次发生。
- 可以考虑与保险公司合作，为乘客购买意外伤害保险，以分散风险。
综上所述，本事件中的法律责任划分清晰，赔偿范围合理，二审法院的判决体现了对乘客安全保障义务的严格认定和对受害者权益的充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。