倒闭赔偿是否有上限，这主要取决于赔偿的性质以及具体的法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的上限

在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是有一定上限的。具体来说：

1. 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 上限规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于三倍平均工资：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 3倍月平均工资)

二、赔偿金的上限

赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如违法解除劳动合同等。在这种情况下，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。由于经济补偿金本身可能受到上述上限的限制，因此赔偿金也会间接受到相应限制。

三、其他赔偿的上限

除了经济补偿金和赔偿金外，如果公司倒闭还涉及其他类型的赔偿，如工伤赔偿、侵权赔偿等，这些赔偿的上限则取决于具体的法律规定和案件情况。例如，工伤赔偿的数额通常根据工伤等级和相关的赔偿标准来确定，而侵权赔偿的数额则可能根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素来综合判断。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如公司因破产而倒闭，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要按照法定顺序清偿债务。在这种情况下，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的范围，但具体的清偿比例和数额则取决于破产财产的实际情况和债权人的债权比例等因素。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司倒闭需要赔偿的情况，建议首先了解赔偿的性质和具体的法律规定。
• 如果对赔偿数额有疑问或争议，可以寻求专业法律帮助，以便更准确地计算赔偿数额并维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。