工伤康复期时是否需要进行级别鉴定，主要取决于伤情的稳定性和对劳动能力的影响，并不一定要等到完全康复后才进行。以下是详细分析：
一、工伤鉴定的时机
伤情稳定即可鉴定：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”指的是伤情不再有明显变化，对伤残程度的评定不会因后续治疗而产生实质性影响。
- 例如，骨折后经过一段时间的治疗，骨折部位已经愈合，但可能存在畸形愈合或功能受限，此时即可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
医疗终结并非必要条件：
- 工伤鉴定主要是确定职工因工伤造成的伤残程度，并不要求必须等到医疗终结或完全康复。
- 对于一些可能导致永久性伤残的工伤，如严重的颅脑损伤、大面积烧伤等，在病情稳定后应及时进行鉴定，以便确定伤残等级和后续的赔偿事宜。
停工留薪期与工伤鉴定的关系：
- 工伤康复期通常会涉及停工留薪期，此期间职工需暂停工作接受医疗。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
- 在停工留薪期内，由于伤情可能尚未稳定，康复情况未明，因此原则上不进行劳动能力鉴定。但若停工留薪期满后，伤情已经相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，职工即可申请进行工伤鉴定。
二、工伤鉴定的意义
- 及时获得伤残待遇：通过工伤鉴定，可以及时确定伤残等级，从而确保工伤职工能够按照相关规定获得相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 提供合理依据：工伤鉴定结果为后续的赔偿和保障提供了准确、科学的伤残状况评估，有助于维护工伤职工的合法权益。
- 保障合法权益：通过工伤鉴定，可以明确工伤职工和用人单位的权益和责任，确保双方合法权益得到充分保障。
三、工伤鉴定的流程
- 申请：工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
- 受理与调查核实：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。并有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、实际操作建议
- 密切关注伤情恢复情况：在工伤康复期间，职工应密切关注自己的伤情恢复情况，及时与医生沟通，了解伤情是否已经相对稳定。
- 咨询当地劳动保障部门：职工可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的工伤鉴定流程和时间要求。他们会根据职工的实际情况和当地的规定，提供更准确的指导和帮助。
- 保留好相关医疗记录和资料：职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以备不时之需。
总结来说，工伤康复期时是否需要进行级别鉴定，应根据伤情的稳定性和对劳动能力的影响来判断。在确保伤情相对稳定且符合相关规定的前提下，职工应及时进行工伤鉴定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。