与有前科的人二婚，一般情况下不会直接影响后代进入国企，但需注意特定岗位可能存在的政审要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 国企招聘的一般原则：

   • 国企在招聘时，主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等条件，以评估其是否适合岗位需求。
   • 婚姻状况，包括是否与有前科的人结婚，通常不是国企招聘的直接考量因素。

2. 政审的特定情况：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，国企可能会进行政审。
   • 政审内容可能包括应聘者及其直系亲属的政治表现、有无犯罪记录等。
   • 若后代应聘此类岗位，且政审要求严格，有前科的家庭成员背景可能成为考量因素之一。但需注意，这并非绝对，具体还需看政审的严格程度和岗位的具体要求。

3. 前科的性质与影响：

   • 前科的性质（如刑事犯罪、行政处罚等）和严重程度，以及是否与国家安全、社会稳定等敏感领域相关，都可能影响政审的结果。
   • 一般来说，轻微的行政处罚或非暴力、非危害国家安全的刑事犯罪，对后代进入国企的影响可能较小。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家庭成员有前科，且担心这可能影响后代进入国企，建议提前了解目标国企的招聘政策和政审要求。
   • 在应聘过程中，如实填写相关信息，避免隐瞒或虚假陈述，以免因政审不通过而失去机会或面临法律责任。
   • 如果后代因家庭成员的前科而面临不公平的招聘待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和可能的救济途径。

总结来说，与有前科的人二婚本身不会直接影响后代进入国企，但在应聘特定岗位时，政审可能成为一个考量因素。因此，建议提前了解招聘政策和政审要求，并如实填写相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。