劳动合同到期用人单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情况：
- 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若用人单位在劳动合同到期时，选择不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例说明：假设小李在公司工作了3年，劳动合同到期时公司选择不续签，那么公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。若小李的月工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，那么小李应获得的经济补偿为3个月×1万元=3万元（未超过当地职工月平均工资三倍的12年上限，即18万元）。
用人单位无需支付经济补偿的情况：
- 劳动者主动不续签：若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的特殊情况：
- 单位直接通知不续签劳动合同：若用人单位直接通知劳动者不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 因单位裁员、解散等原因无法续签劳动合同：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同到期用人单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。
- 劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。若劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。