结论前置：精神病恢复正常后，员工通常有权利要求恢复职务，但具体能否恢复以及恢复的条件，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 从法律权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。精神病恢复正常后，员工理应享有与其他员工同等的就业权利，包括要求恢复原职务的权利。

2. 从实际恢复工作的条件：

   • 医疗证明：员工需要提供充分的医疗证明，证明其精神病已经恢复正常，且具备继续从事原工作的身体和心理条件。这是用人单位考虑是否恢复其职务的重要依据。
   • 工作能力评估：除了医疗证明外，用人单位可能还会对员工的工作能力进行评估，包括专业技能、工作态度、团队协作能力等，以确保员工能够胜任原工作。
   • 用人单位的规章制度：员工能否恢复职务还可能受到用人单位内部规章制度的影响。如果用人单位有明确的关于员工因病离职后恢复工作的规定，那么员工需要遵守这些规定。

3. 从特殊情况的角度：

   • 岗位特殊性：如果员工原从事的岗位具有特殊性，如涉及国家安全、公共安全等，那么用人单位在考虑恢复其职务时可能会更加谨慎，甚至可能要求员工通过额外的考核或培训。
   • 员工过错：如果员工在患病期间存在严重过错，如违反公司规章制度、泄露公司机密等，那么用人单位可能会拒绝恢复其职务。

4. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：员工在要求恢复职务前，应先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和要求，以便有针对性地准备相关材料。
   • 寻求法律援助：如果员工与用人单位在恢复职务问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分的医疗证明和工作能力评估，且符合用人单位的规章制度和岗位要求，那么员工通常有权要求恢复职务。
• 如果员工无法提供充分的证明或不符合用人单位的要求，那么用人单位可能会拒绝恢复其职务。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工因精神病离职治疗，经过一段时间的治疗后恢复正常。该员工向用人单位提供了医疗证明和工作能力评估报告，要求恢复原职务。用人单位在审核这些材料后，认为该员工已经具备继续从事原工作的条件，且符合公司的规章制度和岗位要求，因此同意恢复其职务。这就是一个典型的员工精神病恢复正常后要求恢复职务并成功的案例。

总之，精神病恢复正常后员工有权利要求恢复职务，但具体能否恢复以及恢复的条件需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。