关于您因职务侵占问题而公司不给开工资的情况，首先需要明确的是，公司不能因涉嫌职务侵占而随意停发工资。工资发放应遵循法律法规及劳动合同约定。以下是我为您提供的具体解决方案：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 明确指出公司不能因涉嫌职务侵占而违反法律规定停发工资。
   • 要求公司说明停发工资的依据和具体处理流程。
   • 争取尽快恢复工资发放，并明确后续的工资支付计划。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令公司依法支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中阐述您的诉求及事实理由，附上相关证据材料。
   • 仲裁委将依法审理，并作出具有法律效力的裁决，要求公司支付工资。

4. 关注职务侵占问题的处理：

   • 对于公司指控的职务侵占行为，您应积极配合调查，并提供相关证据以证明自己的清白或说明情况。
   • 如确实存在职务侵占行为，您也应依法承担相应责任，但这并不应影响您合法劳动权益的维护。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您反思自己的行为，确保在职场中遵守法律法规和职业道德。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。