竞业补偿金的具体数额没有法定上限，但需满足“合理补偿”原则，且不得低于法定最低标准。具体分析如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，则补偿金不得低于此数额。

2. 合理补偿原则
   法律未规定上限，但补偿金额需与劳动者原收入、竞业限制期限、行业特殊性等因素匹配。司法实践中，法院可能参考以下因素：

   • 劳动者原工资水平（通常为原工资的30%-50%）；
     
   • 竞业限制期限（最长不超过2年）；
     
   • 行业保密需求及劳动者接触商业秘密的程度。
     若补偿明显过低（如仅按最低工资支付），劳动者可主张协议无效或要求增加补偿。

3. 协议约定优先
   若劳动合同或保密协议中明确约定了补偿金额，且不违反法定最低标准，法院一般会尊重双方约定。但若约定过高，用人单位可能以“显失公平”为由主张调整。

建议：

• 对劳动者：签订竞业协议前，需评估补偿是否覆盖限制期内的生活成本，避免因补偿过低导致协议无效；
  
• 对用人单位：补偿金额需与劳动者贡献匹配，避免因约定过高或过低引发纠纷。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。