上班途中摔倒受伤是否属于工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 合理时间与路线：受伤必须发生在正常、合理的上下班时间内，且行走的路线必须是合理的上下班途中。例如，常规的上下班路线或因特殊情况（如接送孩子上学、绕行但非故意绕远等）而合理变动的路线。
   • 特定受伤原因：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于上述法定事故且非本人主要责任导致的，可以认定为工伤。例如，被其他车辆碰撞、刮擦等导致摔伤，且经交通管理部门认定劳动者不承担主要责任。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人原因导致的摔伤：如果劳动者在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
   • 超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，提前下班去购物、绕道去朋友家等非必要路线上的摔伤。
   • 承担主要责任：如果劳动者在上下班途中发生交通事故，但经交通管理部门认定，劳动者承担主要责任，这种情况下也不能认定为工伤。
   • 排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便符合其他条件也不能认定为工伤。

3. 特殊情形的考虑：

   • 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。

4. 证据提供与工伤认定流程：

   • 证据要求：劳动者若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
   • 认定流程：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议： 上班途中摔倒受伤是否属于工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助你依法维护自己的合法权益。