公司通常不能擅自查询或获取员工的婚姻状况，因为婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、婚姻状况的隐私属性与法律保护

1. 隐私属性：婚姻状况是个人生活中的重要部分，属于个人隐私范畴。它涉及个人的情感生活、家庭关系等敏感信息，应当受到严格的保护。

2. 法律保护：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人的婚姻状况被明确视为私密信息。非法定事由并经过法定程序，任何组织或个人都不得随意泄露或非法收集、使用、加工、公开这些信息。

二、公司获取员工婚姻信息的合法途径

1. 员工主动告知：

   • 在某些情况下，如入职登记、填写个人信息表时，员工可能会自愿提供自己的婚姻状况。这是员工对个人信息的自主披露，公司可以基于此得知相关信息。但公司必须确保该信息的收集和使用符合法律法规的要求，并采取严格的保密措施。

2. 特定工作需求下的合法要求：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及重大财产处理、商务合作且需考虑家庭稳定因素的职位，公司可能会要求员工提供相关证明或声明婚姻状况。但这种情况较为少见，并且必须有合理合法的依据。同时，公司在提出此类要求时，应事先获得员工的明确同意，并采取严格的保密措施。

3. 司法途径或行政机关依法调取：

   • 在涉及法律纠纷、背景调查等特殊情况下，公司可能会通过合法途径（如司法程序或行政机关依法调取）获取员工的婚姻状况。但这种情况极为罕见，且需遵循严格的法律程序和规定。

三、公司非法查询员工婚姻状况的法律后果

如果公司未经员工同意，也没有合法依据就私自查询员工婚姻状况，将可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。此外，此类行为还可能损害公司与员工之间的信任关系，影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至对公司形象造成负面影响。

四、公司处理员工个人信息的建议

1. 尊重和保护隐私权：公司应始终尊重并保护员工的隐私权，确保员工个人信息的合法、安全和保密使用。在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。

2. 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保所有行为都符合法律要求。在获取和使用员工个人信息时，必须事先获得员工的明确同意，并仅在法律允许的范围内进行。

3. 加强内部管理：公司应加强内部管理，提高员工对隐私保护的认识和重视程度。通过培训、制定规章制度等方式，确保员工了解并遵守隐私保护的相关规定。

总结来说，公司不能擅自查询或获取员工的婚姻状况等个人隐私信息。在处理员工个人信息时，公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。如果确有必要获取某些个人信息，应事先获得员工的明确同意，并采取严格的保密措施以确保信息安全。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。