结论：没有收到传唤但有记录是否会影响现在的工作，这主要取决于记录的性质、内容以及您所在单位的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、记录的性质与内容

1. 行政处罚记录：

   • 如果您所指的“记录”是行政处罚记录（如交通违章、治安处罚等），这通常不会直接影响您的工作，除非该处罚与您的工作性质或单位规定有直接关联。例如，如果您因酒驾被处罚，而您的工作涉及驾驶，那么单位可能会根据内部规定对您进行处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政处罚记录本身并不构成就业歧视的依据，但单位有权根据内部规定对员工进行管理。

2. 刑事犯罪记录：

   • 如果您有刑事犯罪记录，这可能会对您的工作产生较大影响。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事犯罪记录是公开的，且可能被单位在招聘或内部管理中作为参考。
   • 影响程度：具体影响程度取决于犯罪的性质、严重程度以及您所在单位的规定。例如，某些敏感岗位（如金融、教育等）可能对员工的刑事犯罪记录有更严格的限制。

3. 其他记录：

   • 如果您所指的“记录”是其他类型的记录（如民事纠纷记录、信用记录等），其影响程度将取决于记录的具体内容以及单位的相关规定。例如，信用记录不良可能会影响您在金融行业的就业机会。

二、单位的相关规定

1. 招聘与录用规定：

   • 许多单位在招聘时会要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明，以评估应聘者的品行和信誉。如果您有相关记录，可能会影响您的录用机会。
   • 建议：在应聘前，了解单位的具体要求，并准备好相应的证明材料。

2. 内部管理规定：

   • 即使您已经被录用，单位也可能根据内部管理规定对员工进行定期或不定期的背景调查。如果发现您有不良记录，单位可能会根据规定对您进行处理，如警告、降职、解雇等。
   • 建议：遵守单位的规章制度，保持良好的职业操守和品行。

三、应对策略与建议

1. 了解记录情况：

   • 首先，您需要了解自己具体有哪些记录，以及这些记录的性质和内容。这有助于您更准确地评估其对工作的影响。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果您对记录的影响存在疑虑，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的规定和实际情况，为您提供更具体的建议。

3. 积极改善形象：

   • 如果记录确实对您的工作产生了负面影响，您可以积极采取措施改善自己的形象。例如，通过参加培训、提升技能、积极参与单位活动等方式，展示自己的积极态度和改变。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为单位的处理决定存在不公或违法情况，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，没有收到传唤但有记录是否会影响现在的工作，取决于多种因素。如果您对此存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。