结论前置：在上诉二审未出结果期间是否可以上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若一审判决未涉及停职或限制工作
   若一审判决未对当事人的工作状态作出限制（如未判决停职、未涉及职务侵占等与工作直接相关的罪名），且用人单位未因案件影响解除劳动合同，当事人可以正常上班。此时，二审结果未出不影响劳动关系的存续，但需注意：

   • 若案件涉及刑事犯罪（如贪污、职务侵占等），用人单位可能依据内部规定或《劳动合同法》第39条（如“被依法追究刑事责任”）解除合同，但需以生效判决为依据；
     
   • 若案件引发舆论或影响单位声誉，用人单位可能协商调岗或暂停工作，但需支付工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）。

2. 若一审判决涉及停职或限制工作，但二审未生效
   若一审判决明确要求当事人停职（如因职务犯罪被取保候审期间禁止从事原工作），二审未生效前，当事人需遵守一审判决，不得擅自恢复工作。否则可能构成“拒不执行判决、裁定罪”（虽罕见，但需警惕）。

   • 例外：若当事人申请二审期间解除限制措施（如取保候审变更、申请复议等），需法院裁定同意后方可恢复工作。

3. 若案件与工作无直接关联（如民事纠纷、非职务犯罪）
   无论一审是否判决，二审期间当事人均可正常上班，用人单位不得以“案件在审”为由单方停职或降薪。若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

温馨提示：

• 二审期间，建议当事人保留与用人单位的沟通记录（如邮件、微信），避免因“擅自离岗”被追究责任；
  
• 若案件涉及刑事风险，可主动向用人单位说明情况，争取理解；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如案件类型、一审判决内容等）为您详细分析。