节假日三倍工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数。这个月工资总额包括了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 确定月工资总额：

   • 通常，我们可以根据劳动合同中约定的工资标准，或者劳动者实际领取的月工资来计算。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月工资总额除以法定的月计薪天数21.75天，得出日工资数额。例如，若月工资总额为4500元，则日工资约为206.9元（4500÷21.75）。

3. 计算三倍工资：

   • 将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。继续上面的例子，法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。

这里需要特别注意的是，三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

另外，如果劳动者在法定节假日加班的时间不是全天，而是几个小时，那么加班工资的计算方式会有所不同。具体来说，就是将日工资除以每日标准工作小时数（通常为8小时），得出小时工资，然后再乘以加班小时数和3（三倍工资系数）。例如，若劳动者月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，则其加班工资约为827.58元（计算过程：日工资6000÷21.75≈275.86元，小时工资275.86÷8≈34.48元，加班工资34.48×8×3≈827.58元）。

最后，我要提醒的是，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。