结论：员工失职导致领导被牵连问责的情况，其责任划分和后续处理需根据具体失职行为、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工失职的法律责任
劳动合同与规章制度：
- 员工与公司之间签订的劳动合同以及公司制定的规章制度中，通常会明确员工的工作职责、行为规范以及失职的后果。若员工因失职行为违反了这些规定，公司有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
民事责任：
- 如果员工的失职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于员工的过错程度、损失大小以及因果关系等因素来确定。
刑事责任（极端情况）：
- 在某些极端情况下，如果员工的失职行为构成了犯罪（如玩忽职守罪、重大责任事故罪等），员工还可能面临刑事责任的追究。
二、领导被牵连问责的情况
管理责任：
- 领导作为员工的管理者，如果因管理不善、监督不力等原因导致员工失职并给公司造成损失，领导可能因管理责任而被问责。这种问责可能包括警告、罚款、降职等内部处理措施。
连带责任（特定情况）：
- 在某些特定情况下，如果领导与员工的失职行为存在直接关联或共同过错，领导可能还需承担连带责任。这种连带责任可能涉及民事赔偿或刑事责任，具体取决于失职行为的性质和后果。
三、处理建议
内部调查与处理：
- 公司应首先进行内部调查，查明员工失职的具体事实、原因以及领导的管理责任。根据调查结果，公司可以依据劳动合同和规章制度对员工和领导进行相应的处理。
法律途径：
- 如果员工或领导对公司的处理决定不服，或者公司认为需要追究员工或领导的法律责任，公司可以通过法律途径来解决争议。这可能包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁或向公安机关报案等。
完善制度与预防：
- 为避免类似情况的再次发生，公司应完善相关规章制度，明确员工和领导的工作职责、行为规范以及失职的后果。同时，公司还应加强员工培训和监督，提高员工的工作责任心和业务能力。
四、具体案例分析（假设性）
案例一：某公司员工因疏忽大意导致公司财产损失，领导因未及时发现并制止该行为而被公司问责。在此情况下，员工应承担失职责任，领导则因管理不善而承担管理责任。公司可以根据规章制度对员工进行罚款或解雇处理，对领导进行警告或降职处理。
案例二：某公司员工与领导共同参与了一项违规操作，导致公司遭受重大损失。在此情况下，员工和领导均应承担连带责任。公司不仅可以依据规章制度对员工和领导进行严厉处理，还可以通过法律途径追究他们的民事赔偿责任甚至刑事责任。
最后，员工失职导致领导被牵连问责的情况复杂多样，具体责任划分和后续处理需根据实际情况来判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。