企业因搬迁而调整工作地点，劳动者是否可以拒绝，这主要取决于搬迁对劳动合同履行条件的实际影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、搬迁对劳动合同履行条件的影响

1. 市内或近距离搬迁且未造成实质影响：

   • 如果企业搬迁在本市或近距离范围内，且未对劳动者的通勤、生活等造成实质性的重大不利影响，也未降低劳动报酬和劳动条件，那么搬迁属于企业自主经营权范畴内的合理变动。
   • 在这种情况下，劳动者应当继续履行劳动合同，因为此时搬迁不构成对劳动合同的重大变更。

2. 跨市或远距离搬迁且造成重大影响：

   • 当企业搬迁涉及跨市或距离过远，导致劳动者通勤距离大幅增加，甚至无法继续居住在原居住地，需要重新解决住房、子女上学等问题时，搬迁构成对劳动合同履行条件的重大变更。
   • 在这种情况下，如果用人单位未经劳动者同意擅自进行远距离搬迁，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权拒绝履行劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位的弥补措施

• 如果搬迁对劳动者造成了一定影响，但用人单位通过提供交通补助、班车、调整上下班时间等措施有效减轻了这种影响，那么劳动者在享受这些弥补措施的同时，应继续履行劳动合同。
• 用人单位在搬迁前应充分评估搬迁对劳动者的影响，并与劳动者进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。

三、经济补偿的支付标准（如劳动者选择拒绝并解除劳动合同）

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按上述标准折算）。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、综合建议

• 劳动者角度：在面对企业搬迁时，劳动者应理性分析搬迁对自己工作和生活的影响，并根据实际情况做出决策。如果认为搬迁对自己的影响重大且不利，且用人单位未提供合理补偿或解决方案，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
• 用人单位角度：用人单位在搬迁前应充分评估搬迁对劳动者的影响，并与劳动者进行积极沟通协商。如果搬迁确实对劳动者造成了重大影响，用人单位应提供合理的弥补措施或解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，企业因搬迁而调整工作地点时，劳动者是否可以拒绝取决于搬迁对劳动合同履行条件的实际影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。