若公司拟辞退你，为保障自身权益并在谈判中占据有利地位，你需要提前准备和收集以下关键材料：

1. 劳动合同及附件：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息。此外，劳动合同的附件，如岗位说明书、绩效考核标准等，也可能对判断公司辞退行为是否合法具有重要作用。
2. 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些材料能够证明你的实际收入情况，有助于计算经济补偿金或赔偿金。若公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，这些记录将成为你主张权益的有力证据。
3. 考勤记录：考勤记录能够证明你的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。若公司以你严重违反公司规章制度为由辞退你，考勤记录将成为判断你是否构成严重违纪的重要依据。同时，考勤记录也能反映你的加班情况，有助于主张加班费。
4. 公司规章制度及员工手册：公司规章制度及员工手册是公司管理员工的重要依据，其中应明确员工的权利义务、违纪行为及处理措施等。你需要仔细研读这些文件，判断公司辞退你的行为是否符合规章制度的规定。若公司规章制度存在违法或不合理之处，其辞退行为可能被认定为违法。
5. 辞退通知及相关证据：若公司已向你发出辞退通知，你需要保存好该通知，并收集与辞退相关的其他证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据能够证明公司辞退你的事实及理由，有助于你判断公司的辞退行为是否合法。
6. 工作成果及业绩证明：包括项目报告、销售业绩、客户评价等，这些材料能够证明你的工作能力和业绩，有助于你主张公司违法辞退给你造成的损失。若公司以你不能胜任工作为由辞退你，这些材料将成为你反驳公司主张的有力证据。
7. 其他相关证据：如医疗证明（若因病不能工作）、工伤认定书（若因工受伤）、社保缴纳记录等，这些证据可能与你的辞退案件相关，有助于你全面维护自己的权益。

在收集完上述材料后，你可以根据以下步骤进行谈判：

1. 分析公司辞退行为的合法性：结合收集到的材料，仔细分析公司辞退你的行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若公司存在违法辞退行为，你有权要求公司支付赔偿金。
2. 计算经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，结合你的工作年限、工资水平等因素，计算公司应支付给你的经济补偿金或赔偿金数额。
3. 与公司进行谈判：在谈判过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，注意倾听公司的解释和主张，寻求双方都能接受的解决方案。若谈判无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。