结论概述：结合新闻背景中关于心源性猝死的高发性和严重性，关于“猝死预防法律义务”的问题，需从用人单位的法律义务、劳动者的权利、以及法律责任与预防措施等多个维度进行分析。以下是对这些维度的详细阐述。
一、用人单位的法律义务
提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以预防工伤事故和职业病的发生。虽然这些法律条文并未直接提及“猝死预防”，但提供安全的工作环境是预防包括猝死在内的各种工伤事故的基础。
实施健康管理与监测：
- 对于存在高强度、高压力或特殊工作环境（如高温、高湿、有毒有害等）的用人单位，应实施定期的健康检查与监测，特别是针对心脏等关键器官的健康状况。这有助于及时发现潜在的健康风险，并采取相应的预防措施。
合理安排工作时间与休息：
- 用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，避免过度加班和连续工作，确保劳动者有足够的休息时间，以减少因疲劳积累而引发的猝死风险。
二、劳动者的权利
知情权与参与权：
- 劳动者有权了解工作场所的安全卫生状况、潜在的职业危害以及预防措施等信息。同时，他们也有权参与用人单位的安全卫生管理和监督工作，提出改进建议。
拒绝危险作业权：
- 在面临直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥和强令冒险作业，并有权立即撤离工作场所。这是保护劳动者生命安全的重要法律保障。
健康检查与医疗救治权：
- 劳动者有权享受用人单位提供的定期健康检查服务，并在患病或受伤时获得及时的医疗救治。对于疑似心源性猝死等紧急情况，用人单位应迅速采取急救措施，并联系专业医疗机构进行救治。
三、法律责任与预防措施
法律责任：
- 如果用人单位未履行上述法律义务，导致劳动者发生猝死等工伤事故，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
预防措施：
- 加强健康教育：用人单位应定期开展健康教育和培训活动，提高劳动者对心源性猝死等健康问题的认识和预防能力。
- 建立应急机制：制定完善的应急预案和急救流程，确保在发生猝死等紧急情况时能够迅速、有效地进行救治。
- 改善工作环境：优化工作场所的布局和设施，减少噪音、污染等不利因素对劳动者健康的影响。
- 关注员工心理健康：提供心理咨询服务，帮助劳动者缓解工作压力和负面情绪，减少因心理因素引发的猝死风险。
四、结合新闻背景的特别提示
新闻背景中提到，心源性猝死占猝死病例的80%以上，且往往与心脏功能的突然紊乱有关。这提醒我们，在预防猝死方面，除了关注工作环境和工作时间等外部因素外，还应重视劳动者自身的健康状况和心理素质。用人单位应鼓励劳动者定期进行体检，及时发现并治疗潜在的心脏疾病；同时，通过心理健康教育和辅导，帮助劳动者建立积极、健康的心态，减少因心理压力过大而引发的猝死风险。
总结与建议：猝死预防是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要用人单位、劳动者和社会各界的共同努力。用人单位应切实履行法律义务，为劳动者提供安全、健康的工作环境；劳动者应增强自我保护意识，积极参与健康管理和预防工作；社会各界也应加强宣传和教育力度，提高公众对猝死预防的认识和重视程度。如果您在猝死预防或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。