结论概述：社保权益的保障涉及多个方面，包括社保的缴纳、权益的维护以及特殊社保制度如长期护理保险（长护险）的参与等。结合新闻背景，长护险的全国推行进一步丰富了社保体系，为失能人员及其家庭提供了重要保障。以下从社保缴纳、权益维护、长护险参与三个维度详细阐述社保权益的保障方式。
一、社保缴纳：义务与权益的基石
缴纳义务：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者均有缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者也应当按照规定缴纳个人应承担的部分。
缴纳权益：按时缴纳社保是劳动者享受社保待遇的前提。社保待遇包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些待遇为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助。
特殊情形：对于灵活就业人员和新就业形态劳动者，他们可以通过社保信息系统或相关渠道以灵活就业身份参保，享受相应的社保待遇。
二、权益维护：途径与策略
协商解决：当发现用人单位未依法缴纳社保时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保。
申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的社保权益。
三、长护险参与：新制度下的保障
制度背景：长期护理保险（长护险）作为社保“第六险”，旨在为失能人员提供护理保障，减轻失能人员家庭的经济和精力负担。根据新闻背景，长护险已经结束10年试点，迈向全国建制新阶段。
参与方式：长护险的参与通常与基本医疗保险相衔接，参保人员可以通过一定的评估程序确定是否符合享受长护险待遇的条件。符合条件的失能人员可以享受长护险提供的护理服务或资金补贴。
待遇保障：长护险的待遇保障水平因地区而异，但通常包括一定比例的报销比例和一定的待遇上限。例如，职工报销比例约70%，居民约50%。这种差异化设计体现了量力而行的原则，未来将随着经济发展逐步提升保障力度。
四、热点事件专业解读与普法教育
法律定性：新闻背景中提到的长护险全国推行，是社会保障体系完善的重要举措，体现了党和国家对失能群体的关爱和对老龄化社会的积极应对。
涉及法律条文：长护险的推行涉及《社会保险法》中关于社会保险制度建立、社会保险基金管理等相关条款，以及地方政府根据实际情况制定的长护险实施细则。
对公众的启示：长护险的推行提醒公众要关注社保体系的完善和个人社保权益的保障。同时，也鼓励公众积极参与社保制度，了解自己的权益和义务，合理规划未来的养老和护理需求。
类似情况预防措施：对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险和声誉损失。对于劳动者而言，应增强社保意识，及时了解自己的社保缴纳情况，并在发现权益受损时及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，社保权益的保障需要用人单位、劳动者和政府三方的共同努力。通过依法缴纳社保、积极维护权益和参与长护险等新制度，我们可以共同构建一个更加公平、可持续的社保体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。