公转私若想合法，必须基于真实合法的交易背景或事由，并严格遵守国家税收、财务等相关法律法规的规定，确保资金流动的合法性与合规性。 具体来说，合法公转私的情形主要包括以下几种，我将分情况详细说明：

1. 工资、薪金发放
   企业向员工支付工资、薪金时，需通过银行代发至员工个人账户，并依法代扣代缴个人所得税。这是最常见的公转私情形，只要企业按照税法规定履行扣缴义务，即属合法。

2. 劳务报酬支付
   企业向个人支付劳务报酬（如咨询费、设计费等）时，需取得合法有效的发票，并依法代扣代缴个人所得税。支付方需确保劳务关系的真实性，避免虚构业务套取资金。

3. 股东分红
   企业向股东分配利润时，需先缴纳企业所得税，再依法代扣代缴个人所得税后，将税后利润转入股东个人账户。分红需符合公司章程及《公司法》规定，避免违规操作。

4. 备用金或差旅费报销
   企业向员工支付备用金或报销差旅费时，需提供合法有效的凭证（如发票、合同等），并确保费用真实发生。报销金额需符合企业财务制度规定，避免虚报冒领。

5. 个人借款
   企业向个人借款时，需签订书面借款合同，明确借款金额、期限、利率等条款，并依法履行纳税义务（如利息收入需缴纳个人所得税）。借款需用于企业生产经营，避免资金挪用。

6. 赔偿或补偿款支付
   企业因违约、侵权等行为向个人支付赔偿或补偿款时，需提供相关证明材料（如法院判决、调解协议等），并确保款项真实、合法。

注意事项：

• 合规性：公转私必须基于真实、合法的交易背景，避免虚构业务或套取资金。
  
• 税务合规：依法履行纳税义务，避免偷逃税款。
  
• 资金用途：确保资金用于合法目的，避免挪用或洗钱等违法行为。
  
• 凭证管理：保留完整、合法的交易凭证，以备税务或监管部门检查。
  

若您有具体的公转私需求或疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的法律建议。