保安因“放错车”行为本身并不直接对应法定罚款金额，罚款需基于具体违法情形及单位规章制度，且需符合法定程序和限度。以下从不同角度展开分析：

1. 若“放错车”涉及职务行为且造成损失，单位可依据内部规章制度处理，但罚款需合法合规
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示；
     
   • 罚款合理性：罚款金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若保安因疏忽导致车辆被错放并造成损失，单位可依据制度要求其赔偿实际损失，但直接罚款需符合上述限制。

2. 若“放错车”涉及治安管理或刑事责任，罚款由公安机关决定

   • 治安管理处罚：若保安故意放错车（如报复、寻衅滋事），可能违反《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）或第49条（故意损毁财物），公安机关可处5-15日拘留，并可并处500-1000元罚款；
     
   • 刑事责任：若放错车行为导致严重后果（如车辆丢失、重大财产损失），可能涉嫌《刑法》第275条（故意毁坏财物罪）或第293条（寻衅滋事罪），罚款（罚金）需由法院判决，金额根据犯罪情节确定。

3. 若“放错车”是民事纠纷，罚款不适用，但可能需承担赔偿责任
   若保安因过失导致车辆被错放，属于民事侵权行为，车主可依据《民法典》第1165条要求保安或其单位赔偿实际损失（如修车费、误工费等），但无权直接要求“罚款”。

建议：

• 若您是保安，需核实单位规章制度是否合法，并保留相关证据（如工作记录、监控录像）；
  
• 若您是车主，可先与保安或单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决；
  
• 若涉及治安或刑事问题，建议立即报警并配合调查。
  

如有进一步细节（如行为性质、损失金额等），可继续向我咨询。