女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地的奖励性产假共同组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家规定的基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，具体分配如下：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
- 难产增加产假：若分娩过程中出现难产情况，如需要手术助产等，应增加产假15天。
- 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
二、各地奖励性产假规定
除了国家规定的基本产假外，各地为鼓励生育，还额外给予了奖励假期。这些奖励性产假的天数因地区而异，以下是部分地区的示例：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即北京女职工正常生育产假天数为98天+60天=158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，因此上海女职工正常生育产假天数也是98天+60天=158天。
- 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假天数为98天+80天=178天。
- 西藏自治区：西藏的规定更为优厚，女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
三、实际应用建议
由于产假时间可能因地区和单位的不同而有所差异，建议女职工在准备休产假前，务必查询并了解所在地的具体规定。可以通过以下途径获取准确信息：
- 咨询当地人社部门：当地的人力资源和社会保障部门是负责管理和执行产假政策的机构，可以提供最权威的信息。
- 查阅地方性法规：各地的人口与计划生育条例等地方性法规中，通常会明确规定奖励性产假的天数和适用条件。
- 向单位人事部门咨询：单位的人事部门通常也会了解并遵守当地的产假政策，可以向他们咨询具体细节。
四、法律后果提示
如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极了解和遵守相关法律法规，为女职工提供合法合规的产假待遇，避免因此产生法律纠纷。
综上所述，女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地的奖励性产假共同组成，具体天数需结合所在地区的实际规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。