关于劳务派遣领导说“转正”的可信度，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的政策、岗位需求、个人表现以及劳务派遣协议的具体内容等。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司政策与岗位需求：
- 如果公司有明确的转正政策，并且当前岗位有长期需求，那么领导提到的“转正”就有较高的可信度。这种情况下，公司通常会根据员工的绩效、能力以及岗位需求来决定是否转正。
- 反之，如果公司没有明确的转正政策，或者岗位只是临时性的，那么领导提到的“转正”可能就缺乏足够的依据，可信度较低。
个人表现与评估：
- 你的个人表现是决定能否转正的关键因素之一。如果你在工作中表现出色，符合公司的转正标准，那么领导提到的“转正”就更有可能成为现实。
- 如果你在工作中存在不足，或者没有达到公司的期望，那么即使领导提到了“转正”，也可能只是鼓励你继续努力，并不一定能够真正实现。
劳务派遣协议的具体内容：
- 劳务派遣协议是规范劳务派遣关系的重要法律文件。如果协议中明确规定了转正的条件和程序，那么领导提到的“转正”就需要按照协议来执行，可信度较高。
- 如果协议中没有明确规定转正的相关内容，或者规定模糊不清，那么领导提到的“转正”就可能存在不确定性，需要进一步与公司和劳务派遣单位进行沟通和确认。
法律建议：
- 在面对领导提到的“转正”时，建议你首先仔细阅读劳务派遣协议，了解其中关于转正的具体规定。
- 同时，你可以与领导或人力资源部门进行沟通，明确转正的条件、程序以及时间表等关键信息。
- 如果可能的话，你还可以要求公司或劳务派遣单位出具书面的转正承诺或协议，以保障自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果领导提到的“转正”最终未能实现，且你没有保留相关证据或沟通记录，那么你可能面临维权困难的情况。
- 因此，建议你在沟通过程中保持谨慎和理性，尽量保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。
总之，劳务派遣领导说“转正”的可信度取决于多种因素。为了保障自己的合法权益，建议你积极了解相关信息，与公司和劳务派遣单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。