员工提了离职，公司不可以让她随时走。具体分析如下：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，员工提出离职后，需要按照法律规定的期限通知用人单位，并不能随时离职。
公司权限：公司在员工提出离职后，不能随意要求员工立即离职。如果公司在法定或约定时间前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
协商一致：当然，如果公司和员工双方协商一致，达成了可以立即解除的一致意见，那么员工可以立即离职。但这种情况需要双方明确同意，并签署相关协议。
工作交接：即使公司想让员工马上走，按照规定也应合理安排交接事宜，以保障工作的连续性。这是公司和员工双方都需要承担的责任。
综上所述，员工提出离职后，公司不能让她随时走。双方需要按照法律规定的期限和程序来处理离职事宜，并确保工作的顺利过渡。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。