结论：个人免于刑事处罚能否通过普通岗位政审不能一概而论，需分情况讨论。

1. 免于刑事处罚的性质与政审要求的关系
   • 免于刑事处罚意味着行为人已经构成犯罪，但因某些法定情节（如犯罪情节轻微、具有自首或立功表现等）而未被判处刑罚。普通岗位政审主要是考察个人的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。如果免于刑事处罚所涉及的犯罪行为性质较为轻微，例如是过失犯罪且情节显著轻微，在政审中可能不会造成太大的阻碍。因为政审也会综合考虑犯罪的具体情节、社会危害性以及个人的悔过表现等因素。
   • 然而，如果免于刑事处罚的犯罪行为性质较为严重，例如涉及危害国家安全、严重暴力犯罪等，即便最终免于刑事处罚，在政审中也很可能无法通过。这是因为这类犯罪行为严重违背了社会的基本道德和法律准则，政审部门会认为这类人员可能存在较大的潜在风险，不适合从事普通岗位工作。
2. 不同单位和岗位的政审标准差异
   • 对于一些对政治素质和道德品质要求相对较低的普通岗位，如一些私营企业的基础岗位，政审可能相对宽松。在这种情况下，如果免于刑事处罚的情况不涉及严重的道德败坏或危害社会安全等问题，有可能通过政审。这些企业更注重员工的工作能力和业务水平，对于一些轻微的违法犯罪记录可能不会过于苛刻。
   • 但对于一些国有企业、事业单位以及涉及国家安全、公共安全等重要领域的普通岗位，政审标准会较为严格。这些单位通常需要员工具备较高的政治可靠性和道德品质，因此即使只是免于刑事处罚，也可能会因为犯罪记录的存在而被拒绝录用。例如，银行、证券等金融行业的岗位，由于涉及到大量的资金和客户信息，对员工的诚信和遵纪守法要求极高，免于刑事处罚的情况可能会成为政审不通过的重要因素。
3. 时间因素和悔过表现的影响
   • 如果免于刑事处罚的时间已经过去很久，并且个人在这段时间内一直表现良好，没有再次违法犯罪，积极遵守法律法规，努力工作和生活，那么在政审中可能会得到一定的宽容。政审部门会认为个人已经认识到自己的错误，并且通过实际行动进行了改正，具有一定的可塑性。
   • 相反，如果免于刑事处罚后不久就申请政审，且个人没有表现出明显的悔过之意，甚至仍然存在一些不良行为或违法倾向，那么政审通过的可能性就会大大降低。政审部门会认为这类人员没有真正认识到自己的错误，存在再次违法犯罪的风险，不适合录用。

建议：如果您有免于刑事处罚的情况且面临普通岗位政审，建议您提前了解该岗位的具体政审要求和标准，同时准备好相关的证明材料，如悔过书、社区表现证明等，以证明自己已经认识到错误并积极改正。如果您还有其他关于政审或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。