根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，要享受15天以上的年假，职工需要累计工作满20年以上。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，这是《职工带薪年休假条例》中的明确规定。该条例旨在保障职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，因此根据职工的工作年限设定了不同的年假天数。

二、不同工作年限对应的年假天数

1. 累计工作已满1年不满10年的：根据条例规定，这类职工的年休假为5天。这是对初入职场或工作年限较短的职工的休假保障。

2. 累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，条例规定其年休假为10天。这是对工作有一定年限，但尚未达到长期服务标准的职工的休假奖励。

3. 累计工作已满20年的：根据条例，这类职工可以享受15天的年休假。这是对长期服务、为公司或社会做出较大贡献的职工的休假优待。

三、年假的享受条件与注意事项

1. 享受条件：职工要享受年假，除了需要满足累计工作年限的要求外，还需要符合其他条件，如连续工作1年以上等。具体条件可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

2. 注意事项：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 职工因工作需要不能休年假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工应合理规划年假时间，避免与用人单位的工作安排产生冲突。

四、特殊情况的处理

如果职工在一年内因工作需要未能休完年假，或者因个人原因放弃年假，用人单位应根据相关规定进行补偿或安排补休。具体处理方式可以参照《职工带薪年休假条例》及其实施细则的相关规定。

总结来说，要享受15天以上的年假，职工需要累计工作满20年以上。在享受年假的过程中，职工和用人单位都应遵守相关规定，确保年假的合法、合理享受。如果您对年假或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。