加班费的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）区分，公式如下：

1. 工作日加班
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

   • 月工资基数：通常指劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除奖金、补贴等非固定部分，具体以地方规定为准）。
     
   • 21.75天：月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
     
   • 150%：工作日加班的法定倍数。
     示例：月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班（未调休）
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

   • 200%：休息日加班且未安排补休的法定倍数。
     示例：月工资6000元，休息日加班1天（8小时），加班费=6000÷21.75×1×2≈551.72元。
     注意：若单位安排调休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

   • 300%：法定节假日加班的法定倍数，无论是否调休均需支付。
     示例：月工资6000元，国庆节加班1天（8小时），加班费=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

关键提醒：

• 工资基数争议：若劳动合同未约定工资基数，可按实际工资（含岗位津贴、固定补贴等）计算，但需排除非常规奖金（如年终奖）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），单位若否认需提供反证。
  
• 地方差异：部分地区（如上海）规定，休息日加班优先安排调休，无法调休时才支付加班费。
  

建议：若单位未依法支付加班费，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。