劳务派遣与外包公司存在多方面的区别，主要体现在法律关系、管理方式、劳动风险承担以及合同性质等方面，以下为你详细阐述：
法律关系
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。例如，一家制造企业（用工单位）与一家劳务派遣公司（劳务派遣单位）签订协议，劳务派遣公司将一批工人派遣到制造企业从事生产工作，这些工人与劳务派遣公司签订劳动合同。
- 外包公司：一般涉及两方主体，即发包方和承包方（外包公司）。发包方将某项业务或工作任务外包给承包方，承包方自行组织人员完成工作。承包方与其雇佣的劳动者之间建立劳动关系，发包方与承包方的劳动者之间不存在直接的劳动关系。比如，一家软件公司（发包方）将软件开发项目外包给一家专业的软件外包公司（承包方），软件外包公司安排自己的员工完成该项目，这些员工与软件外包公司签订劳动合同。
管理方式
- 劳务派遣：劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，用工单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等有直接的管理权。但劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等人事管理工作由劳务派遣单位负责。例如，在上述制造企业的例子中，工人虽然与劳务派遣公司签订合同，但在制造企业的工作现场要接受制造企业的生产安排和管理。
- 外包公司：承包方对其雇佣的劳动者进行全面的管理，包括招聘、培训、工作安排、绩效考核等。发包方主要关注承包方完成工作任务的结果，一般不直接对承包方的劳动者进行管理。以软件外包项目为例，软件外包公司自行安排员工的工作进度和方式，软件公司只要求在规定时间内交付符合要求的软件产品。
劳动风险承担
- 劳务派遣：在劳务派遣期间，劳动者因工作遭受事故伤害等劳动风险，由劳务派遣单位与用工单位按照劳务派遣协议的约定承担相应责任。如果劳务派遣协议没有约定或者约定不明确的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。例如，派遣到制造企业的工人在工作过程中受伤，若劳务派遣协议约定由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，则由劳务派遣单位负责；若未约定或约定不明，劳务派遣单位和制造企业需共同承担责任。
- 外包公司：承包方的劳动者在工作过程中发生劳动风险，由承包方承担相应的责任。发包方一般不承担劳动风险，除非发包方对事故的发生存在过错。比如，软件外包公司的员工在开发项目过程中受伤，由软件外包公司承担工伤赔偿责任，软件公司通常不承担责任，除非软件公司在项目实施过程中存在指示错误等过错。
合同性质
- 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 外包公司：发包方与承包方签订的是外包合同，合同主要约定外包业务的范围、质量标准、交付时间、报酬支付等与业务完成相关的内容。
给你的建议：如果你作为劳动者，在与劳务派遣单位或外包公司建立劳动关系时，一定要仔细阅读劳动合同，明确自己的用人单位、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等重要事项。如果发生劳动纠纷，要根据实际情况确定责任主体，依法维护自己的合法权益。若你是企业方，在选择劳务派遣或业务外包时，要充分了解两者的区别，根据自身需求和实际情况做出合理选择，并在签订相关协议时明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
如果你在劳务派遣或外包方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。