在判决书中列明委托诉讼代理人的员工身份，通常需明确其所属单位及员工关系，具体可通过以下方式实现：

1. 在当事人信息部分明确代理人身份
   判决书首部“当事人”或“诉讼参与人”部分，除列明委托诉讼代理人姓名、代理权限外，可补充其所属单位及职务信息。例如：

   “委托诉讼代理人：张三，男，XX公司法务部员工，代理权限为特别授权。”
   此方式直接关联代理人与所属单位，间接体现其员工身份。

2. 在证据或事实认定部分说明员工关系
   若代理人以员工身份参与诉讼（如公司法务代表公司应诉），可在“经审理查明”部分通过证据或陈述确认其身份。例如：

   “被告XX公司委托其法务部员工李四作为诉讼代理人，并提交劳动合同及授权委托书予以证明。”
   此方式通过证据链强化代理人与单位的劳动关系。

3. 在判决理由部分关联员工身份与代理行为
   若代理人身份影响案件结果（如员工代理行为是否构成表见代理），需在“本院认为”部分分析其身份合法性及效力。例如：

   “王五作为XX公司销售部员工，其代理公司签订合同的行为未超出职务范围，构成有效代理。”
   此方式将员工身份与法律后果直接挂钩。

注意事项：

• 证据充分性：需提供劳动合同、社保记录、授权委托书等证明员工关系的材料，否则法院可能不予采信。
  
• 代理权限明确性：员工代理权限应与单位授权范围一致，避免因越权代理导致代理行为无效。
  
• 法院裁量权：是否列明员工身份取决于案件需要，若身份不影响判决结果，法院可能简化表述。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件中的代理身份列明问题。