组长报考勤时，对于应该上班却不让挣三薪的行为，可能涉及违法及侵犯员工权益的问题，具体分析如下：

1. 关于三薪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）上班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 组长不让挣三薪的可能行为性质：

   • 违法行为：如果组长故意隐瞒或篡改考勤记录，导致员工在法定节假日上班却未获得三薪，这种行为可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等处罚。
   • 侵犯员工权益：即使组长没有直接篡改考勤记录，但如果其以不正当手段（如威胁、诱导等）阻止员工在法定节假日上班以获取三薪，这也构成对员工合法权益的侵犯。员工可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应首先保留好与考勤、工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位（包括组长或人力资源部门）进行协商，要求补发三薪或解释原因。如果协商无果，可以进一步采取法律手段。
   • 投诉或申请仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，如果违反法律规定未支付三薪，可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等处罚。同时，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
   • 对于组长个人来说，如果其行为构成违法或侵犯员工权益，也可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

总结与建议：组长不让员工在法定节假日上班挣三薪的行为，可能涉及违法及侵犯员工权益的问题。员工应保留好相关证据，与用人单位协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，建议用人单位加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。