脚部两处骨折的工伤等级评定，通常可能落在九级到十级伤残范围内，但具体级别需由劳动能力鉴定委员会根据专业标准和程序进行最终判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤等级评定的基本原则
工伤等级评定是一个综合考量多方面因素的过程，主要取决于骨折的严重程度、康复情况、具体骨折部位以及对日常活动的影响程度。评定过程需遵循国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，并结合劳动者的实际恢复情况。
二、十级伤残的可能性及标准
评定标准：若脚部两处骨折经过治疗后恢复良好，无明显功能障碍或仅有轻度功能障碍，如日常的行走、站立等功能基本不受限，仅在某些剧烈运动或长时间行走时感到轻微不适，通常可被评定为十级伤残。这符合十级标准中的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”。
赔偿标准：若被评定为十级伤残，劳动者可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
三、九级伤残的可能性及标准
评定标准：当脚部两处骨折导致更明显的功能障碍，如影响足部的负重功能，导致行走时疼痛明显、步态异常，或对踝关节、膝关节等相邻关节的活动产生一定影响，使关节活动度部分受限，且治疗后功能恢复良好，未造成严重的后遗症，可能被评为九级伤残。这通常对应九级标准中的“踝关节功能丧失50%以上”（需结合具体功能损失比例）或其他相关条款。
赔偿标准：若被评定为九级伤残，劳动者可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。此外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在4至6个月左右的本人工资范围内，但各地可能存在差异。
四、影响伤残等级的关键因素
骨折类型与严重程度：单踝骨折与双踝/三踝骨折的伤残等级可能不同；是否合并脱位、血管神经损伤或软组织缺损也会影响评定结果。
治疗效果与后遗症：保守治疗与手术内固定的效果可能不同；有无创伤性关节炎、慢性疼痛、关节不稳定等长期问题也会影响伤残等级。
劳动能力恢复情况：通过专业机构测量关节活动度、肌力等指标，评估对日常工作的影响程度，是评定伤残等级的重要依据。
五、实际建议
及时治疗与康复：职工发生工伤后，应及时进行治疗，并在伤情相对稳定后（通常是治疗终结或出院后一段时间）申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级，从而确定相应的工伤待遇赔偿标准。
准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、手术记录等。
了解鉴定程序：要准确确定工伤等级，职工需要在工伤认定之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家进行专业判断，并出具鉴定结论。
最后，需要强调的是，每个工伤案例都有其独特性，伤残等级的评定需由专业机构根据具体情况进行。 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。