人身伤害导致四处骨折的赔偿问题，需根据具体伤情、责任划分及法律规定综合确定赔偿项目和金额。以下从不同角度详细分析：

1. 赔偿项目
   根据《民法典》及人身损害赔偿司法解释，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药费等，需凭票据主张。
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。若因骨折无法工作，需提供收入证明（如工资流水、纳税记录）或行业平均工资标准。
     
   • 护理费：若骨折导致生活不能自理，需他人护理的，可主张护理费。护理期限和标准需根据医嘱或鉴定结论确定。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论，按当地标准（如每日50-100元）计算。
     
   • 交通费：就医、复查产生的合理交通费用，需保留票据。
     
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准（如每日100元）计算。
     
   • 残疾赔偿金：若骨折经鉴定构成伤残（如十级至九级），需根据伤残等级、年龄、户籍性质（城镇或农村）及当地上一年度人均可支配收入计算。例如，十级伤残赔偿金约为当地人均可支配收入×20年×10%。
     
   • 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神损害（如毁容、肢体功能丧失），可主张精神损害赔偿，金额需结合伤情、当地经济水平及司法实践确定。
     
   • 后续治疗费：若骨折需二次手术（如取内固定物），可凭医嘱或鉴定结论主张后续治疗费。
     
   • 残疾辅助器具费：若骨折导致需要拐杖、轮椅等辅助器具，可主张相关费用。

2. 责任划分

   • 侵权责任：若骨折由他人侵权导致（如交通事故、打架斗殴），需根据双方过错比例划分责任。例如，若对方全责，则对方承担全部赔偿；若双方均有过错，则按比例分担。
     
   • 工伤责任：若骨折发生在工作过程中，属于工伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
     
   • 意外险责任：若受害人购买了意外险，可依据保险合同主张理赔，但需注意保险条款中的免责事项（如醉酒、故意行为等）。

3. 赔偿流程

   • 协商解决：双方可自行协商赔偿金额，签订书面协议。
     
   • 调解：可申请人民调解委员会、交警部门（交通事故）或劳动仲裁委员会（工伤）调解。
     
   • 诉讼：若协商或调解不成，可向法院起诉，通过司法程序确定赔偿金额。诉讼中需提供证据（如医疗记录、鉴定报告、收入证明等）支持主张。

4. 关键注意事项

   • 伤情鉴定：及时申请司法鉴定，确定骨折是否构成伤残及伤残等级，这是主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金的关键依据。
     
   • 证据保留：保留所有医疗票据、收入证明、护理协议等证据，避免因证据不足导致赔偿减少。
     
   • 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

建议：若涉及复杂伤情或责任争议，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。