企业员工商业贿赂，涉案金额满15万，且行为持续五年，其刑罚将依据具体案情和法律规定来判定，但一般来说，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若情节严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条的规定，对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的行为。对于此类犯罪，法律有明确的量刑标准。
二、量刑标准
基本刑：
- 行贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但在此案例中，由于涉案金额已满15万，且行为持续五年，这通常会被视为“数额较大”且情节较为严重，因此可能面临更重的刑罚。不过，具体是否直接适用“数额较大”的条款，还需结合当地司法实践和具体案情来判断。若按照更贴近的“数额巨大”情形（尽管法律条文未直接规定15万为“数额巨大”，但实践中可能根据地区经济水平等因素有所调整），则可能面临更重的处罚。
- 更贴近的司法实践考量：在实际司法实践中，对于商业贿赂案件，若涉案金额达到一定数额（如15万，在某些地区可能被视为数额较大或接近数额巨大的标准），且行为持续时间长，法院可能会综合考虑这些因素，对被告人判处更重的刑罚。具体来说，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若情节特别严重，如涉及多次行贿、行贿手段恶劣、造成严重后果等，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
加重情节：
- 如果行贿行为情节严重，如多次行贿、行贿数额巨大、给国家利益造成重大损失等，那么刑罚将会更重。在此案例中，由于行为持续五年，这可能被视为加重情节之一。
三、具体案例分析
- 案例一：若企业员工在五年内多次向非国家工作人员行贿，且每次行贿金额均较大，累计满15万，那么该员工可能因行贿数额巨大且情节严重而被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 案例二：若企业员工在五年内仅行贿一次，但金额满15万，且该行贿行为对公司的正常运营或市场竞争秩序造成了严重影响，那么该员工也可能面临较重的刑罚，如五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，并可能根据具体情节被酌情从重处罚。
四、建议
- 对于涉案员工：应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
- 对于企业：应加强内部管理，完善反商业贿赂机制，防止类似事件再次发生。同时，对于已经发生的商业贿赂行为，应积极配合司法机关的调查和处理工作。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。