是的，对于劳动争议案件，通常需要先进行仲裁，然后才能上诉。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，旨在通过专门的劳动仲裁机构，快速、专业地处理劳动纠纷。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动争议案件的处理流程：

   • 先仲裁：发生劳动争议后，当事人首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 后诉讼：对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

2. 法律依据：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件应遵循先仲裁后诉讼的程序。

3. 特殊情况说明：

   • 对于一般民商事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，如果双方事先没有约定仲裁条款，那么当事人可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。
   • 但如果双方在合同中明确约定了仲裁条款，选择了特定的仲裁机构进行仲裁，那么就排除了法院的管辖权，应当先通过仲裁解决争议。

4. 仲裁与诉讼的关系：

   • 仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。但如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。

综上所述，对于劳动争议案件，确实需要先进行仲裁，然后才能上诉。这是法律规定的程序，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径。如果你有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。