关于退休返聘的合同期限问题，这通常取决于具体的单位规定以及双方协商的结果，不过我可以根据一些通用的规定和案例来给您一个大致的解答。

首先，退休返聘的合同期限并不是固定的，它可以根据单位的需求、返聘人员的身体状况、工作能力以及双方的协商来确定。在一些特定行业或单位，比如卫生健康系统，可能会有更具体的规定。例如，根据宝山区卫健委所属事业单位的退休人员返聘管理规定，返聘人员实行聘期制，每个聘期为一年，累计返聘期限不超过10个聘期。这意味着，在该规定下，退休返聘的合同期限最长可以达到10年，但每年都需要重新签订或续签合同。

然而，并不是所有单位或行业都有这样具体的规定。在一般情况下，事业单位与退休返聘人员签订的合同期限可能会更加灵活。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，聘用合同期限一般不低于3年，但最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。不过，在退休返聘的情况下，由于返聘人员已经达到了退休年龄，所以合同期限的确定就更多地依赖于双方协商和单位的具体需求。

另外，值得注意的是，无论合同期限如何确定，双方都应该在合同中明确约定各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性。

总的来说，退休返聘的合同期限并没有一个固定的标准，它取决于单位的规定、双方协商的结果以及返聘人员的具体情况。如果您正在考虑退休返聘或者已经在进行退休返聘，建议您与单位进行充分沟通，明确合同期限以及双方的权利和义务，以确保您的权益得到保障。