铁路局女职工的产假天数并非由铁路系统统一规定，而是根据国家相关法律法规以及所在省份的具体规定来确定。以下是从不同角度对产假天数的详细分析：
国家基础产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基础规定，适用于所有女职工，包括铁路局的女职工。
地方性延长产假：
- 除了国家基础产假外，许多省份还根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，有些省份规定女职工可以享受额外的60天产假，这样总产假天数就达到了158天。但具体延长天数因地区而异，需要查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或相关政策来确定。
特殊情况下的产假：
- 如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数还会相应增加。例如，难产的女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的工资待遇：
- 在产假期间，女职工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利，不得因其休假而降低工资或影响其他福利待遇。这是保障女职工权益的重要规定。
建议与注意事项：
- 由于产假天数可能因地区而异，且受到地方性政策的影响，因此铁路局的女职工在申领产假前，务必详细了解并确认自己所在地区或单位的具体政策。
- 可以通过查阅当地的《人口与计划生育条例》，或向当地的卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询，以获取最准确的信息。
- 如果在产假期间遇到工资待遇、福利等方面的问题，可以及时向单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，铁路局女职工的产假天数需要根据国家基础规定和地方性政策来确定，具体天数因地区而异。在申领产假时，应充分了解并遵循当地的规定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。