务工并不都需要提供无犯罪证明，是否需要提供主要取决于行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要提供无犯罪证明的行业与岗位
涉及安保、金融安全的特殊领域：
- 如银行、安保公司、押运公司等，这些行业对员工的品德和过往行为有严格要求，因为员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作。为确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，这些机构通常会要求员工提供无犯罪证明。
与未成年人密切接触的岗位：
- 包括学校、幼儿园、儿童福利机构等。由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为。要求员工提供无犯罪证明，是为了最大程度保障未成年人的身心健康和安全，防止有不良记录的人员对其造成侵害。
国家机关及事业单位部分岗位：
- 部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求。为确保公职队伍的纯洁性和可靠性，这些岗位往往需要应聘者提供无犯罪证明。
出国劳务：
- 许多国家在办理签证或入境手续时，会明确要求提供无犯罪记录证明，以确保接收国的公共安全。因此，计划出国劳务的人员应提前准备无犯罪证明，并了解目标国家的具体要求。
二、一般不做强制要求的情况
对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求。
三、相关法律规定与隐私保护
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。
- 因此，即使公司要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
四、实际建议
- 对于求职者：在应聘时，应主动了解目标行业和岗位是否需要提供无犯罪证明，并提前做好准备。如果因个人原因无法提供无犯罪证明，应如实向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位：在要求员工提供无犯罪证明时，应明确告知员工相关法律法规和隐私保护政策，确保员工的知情权得到保障。同时，应合理使用无犯罪证明，避免将其作为歧视或排斥特定群体的工具。
总结来说，务工是否需要提供无犯罪证明并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在求职过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。