机关事业单位女性在符合一定条件下可以连续返聘，但具体能否连续返聘以及返聘的次数、期限等，需结合单位规定、返聘协议内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规定与政策层面
   机关事业单位的返聘政策通常由单位自行制定，或依据上级部门的相关规定执行。若单位明确允许返聘（如因工作需要、人员短缺等），且未对返聘次数或期限作出限制性规定，则女性在退休后可能被连续返聘。但需注意，部分单位可能对返聘设置条件（如年龄上限、健康状况、岗位需求等），需以单位具体规定为准。

2. 返聘协议的约定
   返聘关系通常通过签订书面协议确立，协议中会明确返聘期限、工作内容、薪酬待遇等条款。若协议约定“连续返聘”或“自动续期”，且双方无异议，则可实现连续返聘。但协议期限一般不超过1年，到期后需重新协商续签。若协议未明确连续返聘，则每次返聘均需重新签订协议。

3. 法律法规的限制
   我国法律未禁止机关事业单位返聘退休人员，但需遵守以下原则：

   • 非全日制用工限制：若返聘人员每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可按非全日制用工处理，此时返聘期限无严格限制；
     
   • 全日制用工限制：若返聘人员按全日制用工管理，则需遵守《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定（如固定期限劳动合同最长不超过10年，但返聘不适用此条，因返聘人员已退休，与单位为劳务关系而非劳动关系）。
     
   • 年龄与健康要求：返聘人员需具备完全民事行为能力，且健康状况符合岗位要求，单位可要求提供体检证明。

4. 实践中的常见做法
   机关事业单位返聘退休人员通常以“项目制”或“短期任务”为主，连续返聘需满足以下条件：

   • 单位有持续用工需求；
     
   • 返聘人员能力突出且无替代人选；
     
   • 返聘协议条款清晰，双方权利义务明确；
     
   • 未违反财政、审计等部门对返聘人员薪酬发放的规定（如部分地区对返聘人员薪酬有上限要求）。

建议：
若您或家人面临返聘问题，可先与单位沟通返聘政策，明确返聘条件、期限及待遇；签订返聘协议时，建议细化条款（如工作内容、薪酬支付方式、违约责任等），避免纠纷。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。