以拖欠工资为由辞职，你可以按照以下程序操作：

首先，收集证据是关键一步。你需要留存能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系的基础文件。
• 工资条：能明确显示你的工资数额及发放情况。
• 银行工资发放记录：清晰呈现工资的实际到账情况。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：从侧面佐证劳动关系及拖欠工资的事实。
• 聊天记录、工作证等：其他能证明劳动关系和拖欠工资情况的辅助证据。

其次，书面通知单位。你需要以书面形式向用人单位发出辞职信，信中应明确指出因单位拖欠工资，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同。同时，保留好送达凭证，可通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“辞职信（因拖欠工资）”字样。

接着，办理离职手续。按照单位的要求，完成工作交接。交接过程需做好记录，明确交接的内容、时间、双方人员等信息，确保工作的连贯性，并避免因交接不清而引发后续的纠纷。

最后，主张权益。若单位未及时支付拖欠工资及相应补偿，你可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。必要时，还可通过诉讼进一步维护自身合法权益。

总之，以拖欠工资为由辞职时，应严格按照法定程序行事，并保留好相关证据，以确保自身权益得到最大程度的保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。