面对公司里亲人病重甚至生命垂危的紧急情况，这确实是一个既考验人性又涉及公司管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一困境：
一、理解公司规定与人性关怀的平衡
首先，需要明确的是，公司有其规章制度，包括请假流程等，这是为了维护公司的正常运营秩序。然而，在特殊情况下，如亲人病重或生命垂危，这些规定应当与人性关怀相平衡。从过往的司法案例中，我们可以看到，法院在处理类似纠纷时，往往会倾向于保护劳动者的合法权益，尤其是在涉及家庭伦理和孝道的情况下。
二、及时沟通并履行请假手续
紧急沟通：一旦得知亲人病重的消息，应立即与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明情况，并表达请假的需求。
履行请假手续：按照公司的请假流程，提交正式的请假申请，并附上相关证明材料，如医院诊断证明、病危通知书等。这些材料能够证明您请假的合理性和紧迫性。
保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，及时汇报亲人的病情和自己的安排，以便公司了解您的情况并做出相应的调整。
三、探索灵活的工作安排
远程办公：如果条件允许，可以与公司协商远程办公的可能性，这样既能照顾亲人，又能继续为公司贡献力量。
调整工作时间：与公司协商调整工作时间，比如缩短工作时间、分时段工作等，以便有更多时间陪伴亲人。
年假或事假：利用年假或事假来照顾亲人，这是最直接且合法的方式。如果年假或事假不足，可以与公司协商无薪休假等方案。
四、应对公司不理解或拒绝请假的情况
寻求内部支持：如果直接上级不理解或拒绝请假，可以尝试向更高层级的管理人员或人力资源部门寻求支持，解释情况的紧迫性和合理性。
了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的法律权益。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：如果与公司无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、心理调适与后续安排
心理调适：面对亲人的病重和工作的压力，心理调适至关重要。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，缓解心理压力。
后续安排：在亲人病情稳定或离世后，及时与公司沟通，了解工作安排和后续计划，尽快回归工作岗位。
六、案例参考与启示
从过往的司法案例中，我们可以看到，法院在处理类似纠纷时，往往会综合考虑法理情理、道德风俗、核心价值观等多方面因素。因此，在处理此类问题时，应尽可能体现对家庭伦理和孝道的尊重，同时遵守公司的规章制度和法律法规。
总之，面对公司里亲人病重甚至生命垂危的紧急情况，您应首先与公司进行及时沟通并履行请假手续，探索灵活的工作安排以平衡家庭和工作。如果公司不理解或拒绝请假，应了解自己的法律权益并寻求内部支持或法律途径解决。同时，注意心理调适和后续安排，以便尽快回归正常生活和工作轨道。