伤残鉴定的赔偿通常是可以直接转给个人的，但具体是否直接支付给个人，还需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿支付对象的一般原则
在工伤赔偿中，赔偿款项的支付对象通常遵循“谁受损，谁受偿”的原则。也就是说，如果伤残是由于工作原因导致的，那么赔偿款项应当支付给受伤的劳动者本人。这是因为工伤赔偿的目的是为了弥补劳动者因工作受伤而遭受的经济损失和精神痛苦，因此，直接支付给受伤劳动者本人是最直接、最有效的补偿方式。
二、赔偿支付方式的灵活性
虽然原则上赔偿款项应支付给受伤劳动者本人，但在实际操作中，也存在一些灵活性。例如：
劳动者授权：如果劳动者因伤残无法亲自处理赔偿事宜，可以授权其家属或其他人代为接收赔偿款项。这种情况下，赔偿款项可以支付给被授权人。
用人单位代管：在某些特殊情况下，如劳动者因伤残需要长期治疗或康复，且无法自行管理赔偿款项时，用人单位可以在劳动者的同意下，代为管理赔偿款项，并按照劳动者的意愿和需要，分期支付或用于劳动者的治疗和康复。但这种情况需要劳动者明确同意，并且用人单位需要妥善保管赔偿款项，确保专款专用。
法律程序要求：在涉及法律诉讼或仲裁的情况下，赔偿款项的支付可能需要遵循法院或仲裁机构的判决或裁决。如果判决或裁决要求赔偿款项支付给特定对象（如劳动者的法定继承人），则用人单位需要按照判决或裁决的要求执行。
三、实际操作中的注意事项
明确支付对象：在处理工伤赔偿事宜时，用人单位应首先与劳动者或其家属明确赔偿款项的支付对象，并确保支付对象的合法性和合理性。
保留支付凭证：无论赔偿款项支付给谁，用人单位都应保留好支付凭证（如银行转账记录、收据等），以备后续查证和纠纷解决之需。
遵循法律法规：在处理工伤赔偿事宜时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保赔偿款项的支付合法、合规。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者因伤残导致无法表达意愿或无法管理赔偿款项，且没有明确的授权或法定继承人，那么用人单位可能需要寻求法律途径来解决赔偿款项的支付问题。例如，可以向法院申请指定监护人或财产管理人，由监护人或财产管理人代为接收和管理赔偿款项。
建议：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。