社工是否享有探亲假以及具体天数，主要取决于其所在单位的性质以及是否符合享受探亲假的条件，而非单纯由“社工”这一职业身份决定。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假的适用对象及基本条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，如果社工是在这些单位工作且满足工作年限要求，那么他们就有可能享受探亲假。
探亲假的具体天数：
- 探望配偶：如果社工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们每年可以享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。
- 探望父母：
- 对于未婚社工，如果他们与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以享受一次20天的探亲假。如果因工作需要或自愿两年探亲一次，假期可以延长至45天。
- 对于已婚社工，如果他们与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们每四年可以享受一次20天的探亲假。
享受探亲假的额外条件：
- 除了上述基本条件外，社工还需要确保他们与配偶或父母确实不能在公休假日团聚。如果能够在公休假日团聚，则不能享受探亲假。
实际操作的建议：
- 由于探亲假的具体政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异，因此社工在实际操作中应参考当地的劳动法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和具体的执行细则。
举例说明：
假设某社工在一家全民所有制企业工作已满一年，且与配偶不住在一起，无法在公休假日团聚。那么，根据规定，该社工每年可以享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。如果该社工选择不探望配偶，而是探望父母（未婚），且同样无法在公休假日团聚，那么他每年可以享受一次20天的探亲假，或者选择两年探亲一次，享受45天的假期。
总结与建议：
社工是否享有探亲假以及具体天数，需要综合考虑其所在单位的性质、工作年限以及是否符合享受探亲假的条件。如果社工符合享受探亲假的条件，他们应了解并合理利用这一权益。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行，确保社工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。