劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会申请，具体申请地点主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。以下是详细解答：

一、劳动仲裁的申请机构

劳动仲裁应前往劳动人事争议仲裁委员会进行申请。这些委员会按行政区划层层设立，包括省、市、县（区）级别，旨在处理劳动人事争议。

二、管辖原则及具体申请地点

1. 按用人单位所在地确定：

   • 一般情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。这里的“用人单位所在地”指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
   • 例如，如果用人单位在A市注册，但实际经营地在B市，且主要办事机构也在B市，那么劳动者可以向B市的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 按劳动合同履行地确定：

   • 劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会同样具有管辖权。“劳动合同履行地”即劳动者实际工作场所地。
   • 例如，如果劳动者在C市D区的某公司工作，那么劳动者可以向C市D区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定有利于劳动者维护自身权益，便于案件的审理和证据的收集。

三、如何获取仲裁委信息并申请

1. 获取信息方式：

   • 劳动者可以通过当地政府官网、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。
   • 此外，劳动者还可以直接前往当地人力资源和社会保障局办公地点，或街道（乡镇）的劳动保障事务所，向工作人员询问劳动仲裁委员会的具体位置。

2. 申请材料准备：

   • 在前往申请前，劳动者应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料（如工资支付记录、工作证等）等。这些材料将用于支持劳动者的仲裁请求。

四、实际操作建议

• 提前查询与准备：由于各地仲裁委员会的具体设置和名称可能有所不同，建议在申请仲裁前，先通过上述方式了解具体的仲裁委员会名称、地址和联系方式，并准备好相关材料。
• 遵循法律程序：在申请仲裁过程中，劳动者应遵循相关法律程序，如填写申请书、提交证据材料等。同时，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并配合委员会的调查与调解工作。

五、后续法律途径

• 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的另一种重要途径。

综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应明确申请机构、管辖原则及具体申请地点，并提前查询与准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。