结论：施工总承包单位若没有劳务资质，不可以直接承担劳务工作，即不可以直接找工人进行施工。

详细分析：

1. 劳务资质的必要性：

   • 在建筑行业中，劳务资质是从事建筑劳务作业的基本条件，它确保了施工质量和安全，并维护了劳动者的合法权益。劳务资质的存在意味着该单位在人员、技术、管理等方面均达到了国家规定的标准，有能力承担相应的施工任务。
   • 对于施工总承包单位而言，即使其具备施工总承包资质，但如果没有劳务资质，仍然不能直接从事劳务作业。这是因为劳务作业与施工总承包作业在性质、规模、风险等方面存在差异，需要不同的资质和管理要求。

2. 违法后果：

   • 如果施工总承包单位没有劳务资质却自行招用工人施工，将构成违法分包或违法用工行为。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能引发一系列严重的法律后果。
   • 建设行政主管部门有权对此类违法行为进行处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。在情节严重的情况下，还可能面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的严厉惩罚。
   • 此外，因用工不规范导致的工伤事故等，施工总承包单位也需承担相应的赔偿责任。这种违法行为还可能导致相关合同无效，进而在工程款结算等方面引发复杂的法律纠纷。

3. 合法解决方案：

   • 对于没有劳务资质的施工总承包单位来说，合法的解决方案是寻找并合作具备相应劳务资质的劳务公司或分包商。通过签订正式的合同来明确双方的权利和义务，既遵守了法律法规，又保障了工程的顺利进行和工人的合法权益。
   • 在选择合作伙伴时，施工总承包单位应仔细审查其资质证明和信誉记录，确保所选劳务公司或分包商具备承担施工任务的能力和良好的商业信誉。这有助于降低潜在的风险和问题，确保合作的顺利进行。

建议：

• 施工总承包单位在承接工程前，应充分了解并确认自身是否具备从事该工程所需的所有资质，包括劳务资质。
• 如果不具备劳务资质，应及时寻找并合作具备相应资质的劳务公司或分包商，以确保工程的合法性和规范性。
• 在合作过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保用工规范、安全施工，并妥善处理可能出现的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。