在巡查期间发送位置信息是否违法，需结合具体情境和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法发送位置信息的情形：

   • 工作需要：如果巡查工作本身要求或允许发送位置信息，例如为了记录巡查路线、确保巡查人员安全或进行工作汇报等，那么发送位置信息是合法的。这种情况下，发送位置信息是履行工作职责的一部分，不违反任何法律规定。
   • 自愿分享：如果巡查人员自愿向同事、上级或相关机构分享自己的位置信息，且这种分享不涉及任何违法或侵犯他人权益的行为，那么也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果巡查人员未经他人同意，擅自发送他人的位置信息，或者将位置信息泄露给无关第三方，可能构成侵犯他人隐私权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反工作规定：如果巡查工作有明确规定禁止发送位置信息，或者发送位置信息需要经过特定程序或审批，而巡查人员未经允许擅自发送，可能违反工作规定或内部纪律，但不一定直接构成违法行为。不过，如果这种行为导致了严重后果或损害了单位利益，可能会受到相应的纪律处分或法律责任追究。
   • 涉及国家秘密或敏感信息：如果巡查工作涉及国家秘密、商业秘密或个人敏感信息，而发送位置信息可能间接泄露这些信息，那么这种行为可能是违法的。根据相关法律法规，泄露国家秘密或敏感信息可能面临严重的法律后果。

法律建议：

• 在巡查期间，如果需要发送位置信息，应确保这是工作需要或自愿分享，并遵守相关法律法规和工作规定。
• 如果涉及他人位置信息，应事先获得他人同意，并确保信息的安全性和保密性。
• 如果对发送位置信息的合法性有疑问，建议咨询相关法律专业人士或单位法务部门，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果发送位置信息构成侵犯隐私权或其他违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果违反工作规定或内部纪律，可能受到单位的纪律处分或解雇等处理。

总之，在巡查期间发送位置信息是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。