在处理开工伤的案子时，确实需要注意多个方面以确保流程的顺利进行和自身权益的保障。以下是一些关键事项和详细步骤，供您参考：
一、明确工伤认定的情形
首先，您需要了解哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情况：
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的等。
二、及时申请工伤认定
申请时限：单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，可以提供工友的相关证明材料以加快认定流程。
三、注意申请过程中的细节
时效性：务必在规定的时限内提交申请，以免错过申请机会。如果遇到特殊情况，如需要补充材料或进行进一步调查，应及时与社保部门沟通并争取延长时限。
材料准备：提前准备好所有需要的材料，并确保材料的真实性和完整性。如果部分材料暂时无法提供，可以采用先申报后补充的方式，但务必在社保部门要求的时限内补齐。
工友证明：虽然工友证明不是必经程序，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，工友的证明材料可以起到关键作用。因此，在可能的情况下，尽量收集工友的证明材料。
四、未签订劳动合同的情况
如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。因此，即使没有劳动合同，您仍然可以申请工伤认定。
五、对工伤认定有争议的处理
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要途径，务必在规定时限内行使。
六、其他注意事项
保留证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或社保部门的工作人员，以获取更详细和准确的指导。
总之，处理开工伤的案子需要细心、耐心和专业知识。希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护自身权益。