关于产假中的女职工是否应纳入单位统一体检的问题，这主要取决于单位的具体政策以及相关法律法规的规定。不过，从普遍原则和女职工劳动保护的角度出发，我们可以进行以下分析：

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这些规定旨在保障女职工在特殊生理时期的健康和安全，减少和解决她们在劳动中因生理特点造成的特殊困难。

对于单位统一体检这一事项，虽然相关法律法规并未直接规定产假中的女职工是否必须参加，但我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 体检的目的：单位统一体检通常是为了了解员工的健康状况，预防疾病，提高员工的工作效率和健康水平。产假中的女职工同样作为单位的一员，其健康状况也关乎单位的整体利益。

2. 女职工的权益：产假是女职工依法享有的权益，用于恢复身体健康和照顾新生儿。在产假期间，女职工的身体状况可能因生育而发生变化，因此，通过体检可以及时了解她们的健康状况，为她们提供必要的健康指导和支持。

3. 单位的责任：作为用人单位，有责任关心和保护女职工的健康。在产假期间，单位可以通过安排适当的体检项目，如产后恢复检查等，来体现对女职工的关怀和支持。

4. 实际操作中的灵活性：虽然产假中的女职工应纳入单位体检的考虑范围，但具体实施时也应考虑女职工的实际情况和意愿。例如，如果女职工在产假期间因身体原因无法参加体检，单位可以给予适当的理解和支持，如安排延期体检等。

综合建议：

• 单位在制定体检政策时，应充分考虑产假中女职工的特殊情况，为她们提供适当的体检项目和安排。
• 在实际操作中，单位可以与产假中的女职工进行沟通，了解她们的身体状况和体检意愿，以便做出合理的安排。
• 如果女职工因身体原因无法参加体检，单位应给予理解和支持，并考虑安排延期体检或其他形式的健康关怀。

总之，产假中的女职工应纳入单位体检的考虑范围，但具体实施时应根据女职工的实际情况和意愿进行灵活安排。